8月5日晚，市人力社保局召開(kāi)2019年度半年工作會(huì )議暨半年述職述廉活動(dòng)，全局干部職工、鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障監察中隊協(xié)管員和就業(yè)社保專(zhuān)員等140余名干部職工參加，會(huì )議邀請市紀委監委派駐第三紀檢監察組孫寧春副組長(cháng)出席。 

會(huì )上，社保中心、就業(yè)處、勞動(dòng)監察大隊和工業(yè)技校等4個(gè)重點(diǎn)科室負責人圍繞“最多跑一次”“就業(yè)創(chuàng )業(yè)”“建德無(wú)欠薪”“技師學(xué)院創(chuàng )建”等內容進(jìn)行了點(diǎn)題式的表態(tài)發(fā)言，局屬4個(gè)黨支部（總支）書(shū)記履行黨建工作責任制情況、個(gè)人廉潔自律情況和黨建重點(diǎn)工作推進(jìn)情況進(jìn)行了述職，仔細查找了工作中存在的問(wèn)題，認真分析了問(wèn)題成因，合理制定了下半年工作措施。 

會(huì )議就落實(shí)市委巡察反饋意見(jiàn)整改工作提了三點(diǎn)要求，同時(shí)也對黨員干部日常生活、工作和學(xué)習中自覺(jué)遵守紀律規定提了三點(diǎn)希望。 

會(huì )議肯定了局各科室（單位）半年以來(lái)的工作成績(jì)，指出了存在的問(wèn)題和不足，并結合市委十四屆六次全會(huì )精神，就如何開(kāi)展好下一步工作提出9點(diǎn)要求：一是要積極謀劃人社創(chuàng )舉，推進(jìn)融入長(cháng)三角高質(zhì)量一體化任務(wù)落到實(shí)處，積極開(kāi)展人才對接和民生共享等行動(dòng)；二是要圍繞考核指揮棒，緊盯杭州市對我市“打造最優(yōu)人才生態(tài)工程”和“無(wú)欠薪”考核工作；三是要全力以赴推進(jìn)“最多跑一次”改革工作，統籌規劃一窗通辦工作模式；四是要穩就業(yè)防失業(yè)，關(guān)注中美貿易摩擦影響較大的企業(yè)，落實(shí)階段性降低事業(yè)保險費率等政策，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，緩解招工難問(wèn)題；五是要繼續推進(jìn)東西部扶貧工作，做好迎接國家對東西部扶貧的考核準備工作；六是要優(yōu)化服務(wù)人才舉措，出臺《人才新政30條》配套措施，解決人才住房問(wèn)題，拓寬高技能人才培育渠道，積極開(kāi)展技能大師工作室建設；七是要不斷完善社會(huì )保障體系，強化基金的運行分析、預警工作；八是要公開(kāi)透明做好人事工作，完成公開(kāi)招聘事業(yè)人員等招考工作和新進(jìn)人員的培訓工作；九是要打造高素質(zhì)的施工隊員，切實(shí)履行全面從嚴治黨責任，以市委巡察問(wèn)題整改為契機，開(kāi)展談心談話(huà)，既紅臉出汗又凝聚人心、振奮士氣；以中層干部競聘為抓手，科學(xué)選人用人，統籌安排，盤(pán)活用活現有干部職工隊伍，著(zhù)力打造一支忠誠、干凈、擔當的一流施工隊。

（通訊員 胡慶華）