編者按：近年來(lái)，市委組織部聚焦基層有感，大力開(kāi)展“新安夜話(huà)·部長(cháng)有約”——組織部長(cháng)訪(fǎng)談活動(dòng)，深入鄉鎮（街道）一線(xiàn)開(kāi)展談心談話(huà)，推動(dòng)了解干部在平時(shí)，激勵擔當在現場(chǎng)?，F轉載《共產(chǎn)黨員》雜志新聞報道，分享相關(guān)做法成效。

6名來(lái)自鄉鎮（街道）一線(xiàn)的50周歲以上“三?！备刹揩@評“50先鋒”，落實(shí)“雙鄉鎮”干部回城15人，黨政儲備人才、選調生人崗相適政策持續優(yōu)化……這些都是杭州建德市開(kāi)展“新安夜話(huà)·部長(cháng)有約”談心談話(huà)的重要成果。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，“新安夜話(huà)·部長(cháng)有約”已走訪(fǎng)鄉鎮（街道）13個(gè)，收集問(wèn)題建議435條，反饋落實(shí)423條，反饋落實(shí)率達97.24%，基層干部反響良好，較好實(shí)現關(guān)愛(ài)干部在一線(xiàn)，激勵擔當在現場(chǎng)。

聚焦省委“懂基層工作、知基層冷暖、向基層學(xué)習、為基層服務(wù)”要求，建德市著(zhù)眼談心談話(huà)中部分對象“談不到”、例行公事“談不深”等問(wèn)題，創(chuàng )設“新安夜話(huà)·部長(cháng)有約”載體，由組織部長(cháng)帶隊，利用晚上時(shí)間組團深入鄉鎮（街道）開(kāi)展談心談話(huà)，努力做到談話(huà)對象全覆蓋、問(wèn)題建議全收集、辦理情況全反饋。

“通過(guò)問(wèn)卷的形式，讓鄉鎮干部有了充足的時(shí)間思考，能夠了解到更加詳細、真實(shí)的情況?！苯ǖ率形M織部干部科負責人表示，每次談話(huà)前都要做足準備功課，圍繞干部隊伍建設情況、干部作風(fēng)情況、好干部標準、組織工作意見(jiàn)建議等方面，設計調查問(wèn)卷，形成建議清單，以中層及以上干部為目標群體，采用無(wú)記名方式線(xiàn)下統一發(fā)放。同時(shí)摸排干部檔案及單位相關(guān)資料，多維度“透視”單位考評、班子運行情況，以及干部考評、家庭、履職情況等“5大方面、12小項”內容，結合問(wèn)卷情況“一鎮一策”制訂談心談話(huà)方案，確保在調研訪(fǎng)談過(guò)程中抓住重點(diǎn)、談在要點(diǎn)。

如何才能敞開(kāi)心扉聊？建德市變被動(dòng)談話(huà)為主動(dòng)上門(mén)，做好走心貼心用情交流文章。組織部長(cháng)帶隊進(jìn)食堂，與基層干部一張桌子吃盒飯，進(jìn)宿舍面對面話(huà)家常，做到設身處地、將心比心，拉近組織與干部的距離。在談話(huà)過(guò)程中，用提問(wèn)式、答惑式等不同的方法引導深入，既談思想談工作，也談生活談家庭，既點(diǎn)問(wèn)題提要求，也聽(tīng)意見(jiàn)給建議，既聊自己也說(shuō)別人，以誠相待、平等交流，見(jiàn)人見(jiàn)事、相互印證、精準把握，在收集問(wèn)題的同時(shí)，還儲備了56名表現優(yōu)秀的市管副職、中層正職干部，以及6名表現一般的干部。不少鄉鎮領(lǐng)導干部感嘆：“以前都是我們找組織部，現在常委部長(cháng)帶隊主動(dòng)找我們聊，不但問(wèn)題可以及時(shí)反映解決，對我們也是很大的激勵?！?/p>

查找問(wèn)題的目的在于解決問(wèn)題。建德市以解決干部思想、工作、生活等實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，建立“有事必談、有談必記、有談必果”的閉環(huán)管理機制。針對鄉鎮干部提出的困難問(wèn)題，能夠當場(chǎng)答復就當場(chǎng)答復，暫時(shí)解決不了的作好詳細記錄，分門(mén)別類(lèi)后交辦到相關(guān)科室進(jìn)行處理，研究方案，跟蹤督辦，切實(shí)做到事事有著(zhù)落、件件有回音。對存在迷茫、失落、焦慮等情緒的干部，真心實(shí)意幫助疏導解壓、分析研判、找準癥結，給出合理的思路和建議，努力化解其思想上的“疙瘩”“堵點(diǎn)”“誤區”。

（來(lái)源：《共產(chǎn)黨員》雜志）