２月２６日下午，建德市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院在某企業(yè)以“流動(dòng)仲裁庭”的形式現場(chǎng)受理、庭審、調解一起涉及８８名員工、經(jīng)濟標的６５０余萬(wàn)元的集體勞動(dòng)爭議，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的庭審調查調解，當事雙方當場(chǎng)達成調解協(xié)議，市仲裁院現場(chǎng)直接蓋章出具仲裁調解書(shū)。在疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓的關(guān)鍵時(shí)期，圓滿(mǎn)化解這起集體糾紛，有效維護了當前復工復產(chǎn)的和諧穩定秩序。參加庭審的職工代表激動(dòng)地表示：“市仲裁院到家門(mén)口審理調解案子，幫助我們就地解決了矛盾糾紛，也讓我們心中一塊石頭落地，現在可以安心去找新工作了，爭取早日復工開(kāi)始新生活！”　

據悉，市人力社保局在春節前的欠薪排摸行動(dòng)中已經(jīng)充分掌握該企業(yè)情況，并組織相關(guān)科室提前介入，指導員工收集資料做好維權準備工作，但是員工們大都在企業(yè)工作多年，與企業(yè)感情較深，并未選擇馬上投訴或者申請仲裁。但春節過(guò)后，企業(yè)無(wú)力復工擬進(jìn)入破產(chǎn)程序，與全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系也是企業(yè)的無(wú)奈之舉。接到企業(yè)通知后，很多員工電話(huà)咨詢(xún)希望申請仲裁，想盡快找到新的工作?！?/p>

在疫情防控期間，如何妥善化解涉及８８人的集體勞動(dòng)爭議，是市仲裁院工作人員面臨的棘手難題。仲裁院及時(shí)向市人力社保局領(lǐng)導匯報情況，根據疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓的工作要求，局領(lǐng)導明確了處置過(guò)程職工不出門(mén)、不聚集；處置方法要深化落實(shí)“三服務(wù)”，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)；處置結果要實(shí)現企業(yè)、職工合法權益“雙維護”的工作目標和要求。根據局領(lǐng)導指示要求，市仲裁院工作人員迅速開(kāi)展工作，一方面通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )實(shí)時(shí)在線(xiàn)指導職工推選出職工代表，整理勞動(dòng)合同等證據材料，穩定安撫職工情緒，引導職工在當前形勢下以疫情防控大局為重；另一方面與企業(yè)方代表耐心解釋相關(guān)法律法規，開(kāi)通綠色通道，減免部分程序資料。經(jīng)多次電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )溝通協(xié)調，促使雙方基本達成協(xié)調意見(jiàn)，只剩部分細節分歧，因為集體案件涉及人數較多，且員工不愿通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺確認，整個(gè)案件處理只差最后庭審書(shū)面確認的“臨門(mén)一腳”?！?/p>

在疫情防控期間，確保防控措施到位是開(kāi)展流動(dòng)仲裁庭的前提和關(guān)鍵，市仲裁院采取以下防控措施：一是提前告知所有參加人員必須佩戴口罩，庭審前所有參加庭審人員采取“掃碼＋登記＋測溫”的方式做好健康登記，確保不漏一人；二是庭審期間所有人員分散就坐，避免近距離接觸；三是無(wú)關(guān)人員不得旁聽(tīng)，控制參加庭審人員數量；四是簡(jiǎn)化庭審程序，抓住爭議焦點(diǎn)，促使雙方快速達成協(xié)議，確保整個(gè)過(guò)程安全高效?！?/p>

市仲裁院負責人朱國劍介紹說(shuō)：“在疫情防控期間針對集體案件開(kāi)展流動(dòng)仲裁庭使爭議雙方在家門(mén)口便可獲得受理、調查、裁決一條龍服務(wù)，讓群眾少出門(mén)、少跑路，減少因乘坐公共交通而感染病毒的風(fēng)險，也避免了因程序時(shí)間過(guò)長(cháng)而導致矛盾糾紛加劇的情況?！薄?/p>

市人力社保局相關(guān)負責人表示：“近段時(shí)間，我局大力開(kāi)展＇三服務(wù)＇工作，多措并舉助力企業(yè)復工復產(chǎn)，幫助企業(yè)招引人才，解決＇招工難＇問(wèn)題。下一階段我們還將繼續深化落實(shí)＇三服務(wù)＇要求，加強對企業(yè)的勞動(dòng)用工指導服務(wù)，幫助企業(yè)在合法范圍內理順勞動(dòng)關(guān)系，健全工資支付等相關(guān)管理制度，確保企業(yè)復工復產(chǎn)順利進(jìn)行，實(shí)現企業(yè)、　職工權益雙維護，疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展兩手硬、兩戰贏(yíng)！”　（通訊員　朱國劍）