不合格的社工要“下崗”

日前，新安江街道和新安江街道社區工作者協(xié)會(huì )推出了一套社區工作者準入、培訓、管理、考評、退出的管理辦法。社工一旦被認定為“不合格”，將被清退出社工隊伍。

今年，新安江街道和社工協(xié)會(huì )先后勸退了兩名社區工作者：其中一名社工違反勞動(dòng)紀律，無(wú)故曠工半個(gè)月，且年終考核不合格，經(jīng)組織多次教育后，按照管理辦法解除勞動(dòng)合同；另一名社工不善于做群眾工作，工作方式簡(jiǎn)單粗暴，且與同事鬧不團結，經(jīng)過(guò)組織多次誡免談話(huà)后，也被勸退出社工隊伍。

據了解，新安江街道社工退出機制實(shí)施的范圍包括：有違反治安管理條例受到拘留以上行政處罰的；有違反正風(fēng)肅紀規定，被處以嚴重警告以上的；不善于做群眾工作，不遵守紀律，工作推諉拖拉，業(yè)績(jì)完成較差，群眾評價(jià)滿(mǎn)意度低，經(jīng)多次教育，仍無(wú)好轉的；因個(gè)人理想信念、身體狀況及家庭等主客觀(guān)等原因，不利于社區工作和自身發(fā)展提出解除勞動(dòng)合同申請的。

與此同時(shí)，社工在試用期間，不符合錄用條件的，可終止勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)后，工作表現差、難以勝任社區工作并經(jīng)過(guò)培訓整改后，仍不能勝任工作的新進(jìn)社區工作者，可以終止勞動(dòng)合同。任期內，連續兩年考核末位，工作表現較差，可以終止勞動(dòng)合同。

新安江街道社工協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王建國告訴記者，客觀(guān)分析街道社區工作者隊伍的現狀，大部分社區工作者珍惜崗位、熱愛(ài)工作，吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、心系社區、情系居民、作風(fēng)踏實(shí)，但是，社工隊伍當中少數人還存在著(zhù)一些問(wèn)題，在潛移默化中挫傷社區工作者的積極性、創(chuàng )造性、責任感，影響社區工作者的整體形象。

“建立社區工作者淘汰機制，對服務(wù)意識不強、業(yè)績(jì)不明顯、群眾滿(mǎn)意度低的社區工作者，逐步推行梯次退出制度，可以達到提升個(gè)體素質(zhì)、優(yōu)化整體結構的目的?！蓖踅▏f(shuō)。（記者 鄭偉林）

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