不合格的社工要“下崗”
日前,新安江街道和新安江街道社區工作者協(xié)會(huì )推出了一套社區工作者準入、培訓、管理、考評、退出的管理辦法。社工一旦被認定為“不合格”,將被清退出社工隊伍。
今年,新安江街道和社工協(xié)會(huì )先后勸退了兩名社區工作者:其中一名社工違反勞動(dòng)紀律,無(wú)故曠工半個(gè)月,且年終考核不合格,經(jīng)組織多次教育后,按照管理辦法解除勞動(dòng)合同;另一名社工不善于做群眾工作,工作方式簡(jiǎn)單粗暴,且與同事鬧不團結,經(jīng)過(guò)組織多次誡免談話(huà)后,也被勸退出社工隊伍。
據了解,新安江街道社工退出機制實(shí)施的范圍包括:有違反治安管理條例受到拘留以上行政處罰的;有違反正風(fēng)肅紀規定,被處以嚴重警告以上的;不善于做群眾工作,不遵守紀律,工作推諉拖拉,業(yè)績(jì)完成較差,群眾評價(jià)滿(mǎn)意度低,經(jīng)多次教育,仍無(wú)好轉的;因個(gè)人理想信念、身體狀況及家庭等主客觀(guān)等原因,不利于社區工作和自身發(fā)展提出解除勞動(dòng)合同申請的。
與此同時(shí),社工在試用期間,不符合錄用條件的,可終止勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)后,工作表現差、難以勝任社區工作并經(jīng)過(guò)培訓整改后,仍不能勝任工作的新進(jìn)社區工作者,可以終止勞動(dòng)合同。任期內,連續兩年考核末位,工作表現較差,可以終止勞動(dòng)合同。
新安江街道社工協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)王建國告訴記者,客觀(guān)分析街道社區工作者隊伍的現狀,大部分社區工作者珍惜崗位、熱愛(ài)工作,吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、心系社區、情系居民、作風(fēng)踏實(shí),但是,社工隊伍當中少數人還存在著(zhù)一些問(wèn)題,在潛移默化中挫傷社區工作者的積極性、創(chuàng )造性、責任感,影響社區工作者的整體形象。
“建立社區工作者淘汰機制,對服務(wù)意識不強、業(yè)績(jì)不明顯、群眾滿(mǎn)意度低的社區工作者,逐步推行梯次退出制度,可以達到提升個(gè)體素質(zhì)、優(yōu)化整體結構的目的?!蓖踅▏f(shuō)。(記者 鄭偉林)
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