近日，羅桐社區聯(lián)合工會(huì )召開(kāi)了區域性工資集體協(xié)商會(huì )議。會(huì )上，企業(yè)方和職工方就企業(yè)職工工資標準、2016年度工資增長(cháng)幅度、職工勞動(dòng)保護津貼、二孩政策實(shí)施后女職工享受的權利變化、雙方協(xié)商約定的其他相關(guān)事項等進(jìn)行了民主協(xié)商，最后雙方代表握手達成了協(xié)議。

為了全面推進(jìn)社區工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展，4月初，羅桐社區聯(lián)合工會(huì )通過(guò)流動(dòng)票箱選舉的方式，選舉出轄區工資集體協(xié)商代表候選人，拉開(kāi)了2016年社區工資集體協(xié)商的序幕。

工資集體協(xié)商工作難以開(kāi)展的最大難點(diǎn)，就是工資增長(cháng)的依據難以確定。根據這一情況，社區聯(lián)合工會(huì )干事就采用了“笨辦法”，走訪(fǎng)跑腿逐個(gè)了解各個(gè)微企職工的收入，這樣一來(lái)，整個(gè)轄區企業(yè)職工的收入數據就十分精確了?！斑@么大熱天，沒(méi)想到你們還會(huì )上門(mén)?！敝锌品慨a(chǎn)公司員工小燕看到社工頂著(zhù)炎炎烈日，還主動(dòng)上門(mén)了解員工的工作生活情況十分感動(dòng)?！敖衲觌娔X銷(xiāo)售情況不是十分理想，利潤不僅有限也十分透明，現在我們這種微小企業(yè)也面臨著(zhù)生存困境??！”經(jīng)營(yíng)電腦公司的黃總向社區工會(huì )干事訴說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。通過(guò)拿到客觀(guān)公正的各個(gè)微企職工的薪酬，同時(shí)聽(tīng)收集企業(yè)主和職工的意見(jiàn)和建議。

社區基層工會(huì )通過(guò)工資集體協(xié)商方式，讓企業(yè)和職工站在同一個(gè)平臺上平等對話(huà)，商討出一個(gè)讓職工滿(mǎn)意、企業(yè)認可的行業(yè)工資標準，通過(guò)民主協(xié)商，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧關(guān)系，從而為下一步工資集體合同簽訂的有效開(kāi)展奠定了基礎。（通訊員 邵紅云）

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