為深入貫徹落實(shí)2016年杭州市、建德市深化作風(fēng)建設大會(huì )精神，切實(shí)提升全鎮干部工作效能，強化干部紀律和規矩意識，著(zhù)力破解干部“不擔當、不作為、不落實(shí)”的頑癥，梅城鎮研究出臺了“三不”行為問(wèn)責辦法。

“三不”行為問(wèn)責辦法有針對性地將執行上級決策部署政令不通、效能低下的；職責范圍內工作未按要求和進(jìn)度完成，影響年度目標考核的；“三改一拆”、“五水共治”等專(zhuān)項工作中不帶頭甚至阻撓的；不嚴格執行上下班、請假、招待等內部管理制度的等共十種“不擔當、不作為、不落實(shí)”的情形列入問(wèn)責范圍，并明確具體的問(wèn)責處理辦法。同時(shí)，對干部中出現的“三不”行為將設置曝光臺進(jìn)行曝光通報，并追究相關(guān)領(lǐng)導的連帶責任。

根據工作計劃，2016年梅城的工業(yè)園區、新城、大壩、舊城改造等重大項目建設及“五水共治”、“三改一拆”、“兩路兩側”等專(zhuān)項工作任務(wù)艱巨。要確保全年工作目標任務(wù)的全面實(shí)現，全鎮干部必須要有時(shí)不我待的緊迫感和舍我其誰(shuí)的責任感，要進(jìn)一步強化作風(fēng)建設和爭先意識，確保思想上進(jìn)一步統一和精力上進(jìn)一步集中?！叭弧毙袨閱?wèn)責辦法的出臺對于增強干部擔當作為意識和干事創(chuàng )業(yè)合力具有積極作用，從而保障全鎮各項工作的順利推進(jìn)和創(chuàng )先爭優(yōu)。

據悉，為配合“三不”行為問(wèn)責辦法的實(shí)施，梅城鎮還對內部管理制度、重點(diǎn)工作及重大項目分工領(lǐng)銜制、“駐進(jìn)訪(fǎng)”網(wǎng)格化管理機制、領(lǐng)導干部聯(lián)村聯(lián)片工作機制等進(jìn)行了更新完善。（通訊員 徐惠珠）

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