??? 日前，三都勞動(dòng)監察中隊接到省勞動(dòng)保障監察總隊、市勞動(dòng)監察大隊的《監察案件移送通知書(shū)》，并移送三都鎮工業(yè)功能區某企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)法律法規的材料，要求三都勞動(dòng)監察中隊立即對該企業(yè)進(jìn)行調查走訪(fǎng)，反饋案件處理信息。

??? 中隊勞動(dòng)監察人員，在接到通知片刻，堅持信息不擴大，不盲目相信投訴材料，一切依據調查事實(shí)的原則，隨即整理好所需資料，對某有限公司進(jìn)行日常巡查，深入企業(yè)調查案件。在企業(yè)內部，監察人員對企業(yè)負責人，車(chē)間管理人員及一線(xiàn)工人進(jìn)行全面的溝通。切實(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，勞動(dòng)者的工作及權益情況。

??? 通過(guò)1個(gè)多小時(shí)走訪(fǎng)調查，基本排除了移交材質(zhì)中對該企業(yè)的各項舉報投訴，但在年休假制度、加班工資計發(fā)上發(fā)現了存在的一些不足地方。監察人員認真講解相關(guān)法律法規，并對勞動(dòng)合同等相關(guān)管理制度上提出了一些建議，通過(guò)勞動(dòng)保障監察工作，有效保障了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益。

（通訊員：錢(qián)濤）