五年間，我市通過(guò)探索“鎮考村聘”模式，已動(dòng)態(tài)儲備152名農村青年儲備人才，形成了有效的代際傳承。為進(jìn)一步加大對農村青年儲備人才的培養力度，4月15日，在新開(kāi)館的新安江街道黨群服務(wù)中心內，農村青年儲備人才代表與基層老書(shū)記們圍繞基層治理進(jìn)行了分享和探討。市委常委、組織部長(cháng)何亦星出席活動(dòng)。

“松口村地理位置優(yōu)越、產(chǎn)業(yè)特色明顯，但是村兩委成員年齡普遍偏大、缺乏創(chuàng )新意識，需要充實(shí)一批新鮮血液。我們村現在有3名儲備人才，其中2人為90后青年，年輕人有活力、有想法，但是缺乏業(yè)務(wù)技能和基層鍛煉，我覺(jué)得要給有發(fā)展潛力的年輕干部壓擔子、給臺階、多鍛煉?！睋碛?0多年村治經(jīng)驗的三都鎮松口村黨總支書(shū)記胡光興分享道。正是在他的指導下，儲備人才——90后青年吳劍鋒頗有收獲：“我在外地曾有旅游、美麗鄉村設計的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，也想為家鄉做點(diǎn)事情。去年起，我開(kāi)始擔任村里的團支書(shū)一職。胡書(shū)記的身體力行和言傳身教讓我深刻認識到，村干部不僅僅是個(gè)村官，還是村集體發(fā)展的先行軍、領(lǐng)路人?！?/p>

不久前，府東社區黨委作為杭州市第一批戰“疫”先進(jìn)黨組織被通報表?yè)P，社區黨委書(shū)記吳敏分享了戰“疫”經(jīng)驗。府東社區老年人多、下崗失業(yè)人員多、困難人員多、老舊房屋多，是一個(gè)典型的老社區，2個(gè)物管小區、8個(gè)非物管小區，基本都是開(kāi)放小區，管理難度較大。社區便建立6個(gè)臨時(shí)黨支部，將轄區內395名共產(chǎn)黨員和居民骨干、志愿者的積極性調動(dòng)起來(lái)。吳敏說(shuō)：“我們看到了群防群治的重要性，未來(lái)的基層治理工作要發(fā)動(dòng)群眾、服務(wù)群眾、依靠群眾，讓群眾積極參與到社會(huì )治理中來(lái)?！?/p>

“今天在這里舉辦‘老鳳聲 雛鳳音’治理大家談沙龍，師徒齊上陣，為農村青年儲備人才搭平臺、架橋梁，是一次思想的碰撞，也是一次傳經(jīng)送寶。接下來(lái)，我們將在全市16個(gè)鄉鎮（街道）推廣這一做法，讓大量的新鮮血液進(jìn)入村干部隊伍中來(lái)?！焙我嘈侨缡钦f(shuō)。

（通訊員 應陶 錢(qián)賢冬）